fa رابطه فرسودگی پرستاران با برخی شرایط حرفه‌ای Original Article زمینه و هدف: فرسودگی بر سلامت پرستاران و همچنین رضایت و ایمنی بیماران اثرات منفی دارد. این مطالعه برای تعیین ارتباط فرسودگی با برخی ویژگی های حرفه ای پرستاران شاغل در مراکز آموزشی- درمانی دانشگاه علوم پزشکی گلستان انجام شد. <div style="direction: rtl"> روش بررسی: دراین مطالعه توصیفی و تحلیلی تعداد 206 نفر از پرستاران شاغل در مراکز آموزشی- درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی گلستان به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. پرسشنامه‌های اطلاعات دموگرافیک و پرسشنامه فرسودگی کپنهاگ به عنوان ابزار گردآوری داده‌ها استفاده شدند. داده ها با آزمون های آماری توصیفی و رگرسیون لجستیک مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. </div><div style="direction: rtl">یافته ها: میانگین و انحراف معیار سن پرستاران 38/7± 66/34 بود و کارکنان زن 68 درصد از نمونه را تشکیل می‌دادند. به طور کلی 34 درصد از پرستاران دارای فرسودگی بودند و میزان فرسودگی فردی، کاری و مرتبط با مراقبت از بیماران در پرستاران به ترتیب 5/33، 3/41 و 3/22 درصد بود. سن، سابقه کار و استخدام رسمی در برابر سایر انواع استخدام (پیمانی، قراردادی و طرحی) از عوامل خطر افزایش فرسودگی فردی، کاری و مرتبط با مراقبت بودند. داشتن سمت سوپروایزر در مقابل سایر جایگاه‌های پرستاری، اشتغال در بخش روانپزشکی در برابر اشتغال در سایر بخش‌های بیمارستان و داشتن کار خصوصی در برابر اشتغال صرف در بیمارستان، سبب افزایش فرسودگی فردی می‌شدند. </div><div style="direction: rtl">نتیجه گیری: بر اساس یافته های مطالعه حاضر، با افزایش سن و سابقه کاری باید توجه به مقوله فرسودگی نیز بیشتر شود و همچنین میزان فرسودگی در برخی بخش‌های بیمارستانی و جایگاه‌های شغلی نیاز به برنامه ریزی منحصر به فرد دارد. </div> Background and Objective: Burnout has negative effects on nurses' health, and also onpatients’ satisfaction and safety. This study was conducted to determine the relationship between Burnout and nurses' job characteristics in teaching and therapeutic hospitals affiliated to Golestan university of medical sciences. <div>Material and Methods: In this descriptive-analytical study, 206 nurses who engaged in the teaching and therapeutic centers of Golestan university of medical sciences were selected via random sampling. The data was collected by demographic data sheet and Copenhagen burnout questionnaire and analyzed by descriptive statistical, logistic Regression. </div><div>Results: The mean age was 34.66±7.38 and 68% of the participants were female. Overall, 34% of the nurses had burnout. The prevalence of personal, work-related and client-related burnout was 33.5%, 41.3% and 22.3%, respectively. Age, job experience and type of employment were the risk factors of personal, work and client-related burnout. Being supervisor, working in the psychiatric ward and having private job, were the causes of increased personal burnout. </div><div>Conclusion: In line with the increase of age and job experience increasing, the officials should pay more attention to burnout, and in some ward of the hospitals and job positions, they need considering a unique career planning. </div> پرستاری, فرسودگی, مراقبت, شغل Nursing, Burnout, Care, Job 47 55 http://nmj.goums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-16-10&slc_lang=fa&sid=1 Alireza Shariati علیرضا شریعتی 10031947532846002969 10031947532846002969 No Hosein Rahmani Anaraki حسین رحمانی انارکی 10031947532846002970 10031947532846002970 No Mohammad Parvareshmasoud محمد پرورش مسعود 10031947532846002971 10031947532846002971 No Moslem Hesam مسلم حسام 10031947532846002972 10031947532846002972 No Hamid Asayesh حمید آسایش hasayesh@gmail.com 10031947532846002973 10031947532846002973 Yes Seyed Mojtaba Mousavi سید مجتبی موسوی 10031947532846002974 10031947532846002974 No Gholamreza Mahmoodi غلام رضا محمودی 10031947532846002975 10031947532846002975 No