دوره 7، شماره 2 - ( مجله علمی دانشکده پرستاری و مامایی بویه گرگان 1389 )                   جلد 7 شماره 2 صفحات 23-32 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

rouhi G, asayesh H, rahmani H, abdollahi A A. Comparison of Nurses’ Job Satisfaction and Organizational Commitment in Intensive Care and General Wards of Golestan University of Medical Sciences. J Res Dev Nurs Midw. 2010; 7 (2) :23-32
URL: http://nmj.goums.ac.ir/article-1-49-fa.html
روحی قنبر، آسایش حمید، رحمانی حسین، عبداللهی علی اکبر. مقایسه رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران در بخش های ویژه و عمومی بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی گلستان. Journal of Research Development in Nursing and Midwifery. 1389; 7 (2) :23-32

URL: http://nmj.goums.ac.ir/article-1-49-fa.html


1- دانشکده پرستاری ، roohi_43@yahoo.com
2- دانشکده پرستاری
چکیده:   (43495 مشاهده)

  زمینه و هدف : منابع انسانی با ارزش ترین منابع سازمان می باشند. پرستاران به علت ماهیت شغلی خاص تحت تاثیر فشارهای مختلفی قرار دارند که بر میزان رضایت وتعهد سازمانی آنان موثرند .لذا این مطالعه به منظور مقایسه رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران بخش های ویژه و عمومی بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی گلستان اجرا شد.

  روش بررسی: این مطالعه توصیفی ­ ، تحلیلی به روش سرشماری برروی 389 نفر از پرستارن شاغل در محیط پژوهش در سال 1387 اجرا شد .میزان رضایت شغلی با استفاده از پرسشنامه ای که اعتماد علمی آن بارروش آزمون آلفای کرونباخ تائید شد وتعهد سازمانی نیز با استفاده ازپرسشنامه استاندارد می یر سنجیده شد . داده ها در محیط نرم افزار SPSS با آزمون های آماری پیرسون ،آنالیز واریانس ­ ، رگرسیون و تی مستقل تحلیل شد.

  یافته ها: نتایج نشان داد شرکت کنندگان در طیف سنی بین 22 تا 55 سال(میانگین 30/7±19/32 )که اکثر آنان مونث (3/ 77درصد) و دارای سابقه کاری 99/6±85/7 بودند. پرستاران بخش های مراقبت های ویژه و اورژانس به ترتیب دارای تعهد سازمانی و رضایت شغلی پایین تری بودند. بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بخش های مورد مطالعه ارتباط معنی داری مشاهده شد (05/0 P< ).

نتیجه گیری : از آنجایی که رضایت شغلی کارکنان توان پیش بینی تعهد سازمانی در بین پرستاران را دارد، ضروری است مدیران به مولفه های موثر از قبیل مشارکت پرستاران درتصمیم گیری، ایجاد امنیت شغلی، غنی سازی شغلی و... توجه نمایند. تا موجبات ارتقای کیفیت خدمات را فراهم سازند

متن کامل [PDF 251 kb]   (80 دریافت)    

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله توسعه پژوهش در پرستاری و مامایی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2020 All Rights Reserved | Journal of Research Development in Nursing & Midwifery

Designed & Developed by : Yektaweb